Рано или поздно мы все сталкиваемся с необходимостью поиска новой работы, знакомства с сотрудниками, желанием стать частью этого коллектива. Для кого-то это может быть первая работа в его жизни, что еще больше осложняет этот процесс.

Даже если вы успешно справились с этой задачей, то расслабляться никак нельзя, ибо это лишь начало сложного пути. Трудоустройство только казалось чем-то сложным, но главная опасность скрывалась в адаптации внутри нового для вас коллектива.

Люди часто говорят то, что работа является лишь методом получения денег, но именно на работе человек проводит от 8 часов ежедневно, общаясь с коллегами.

Именно по этой причине я уверен в том, что грамотное построение взаимоотношений с коллегами очень сильно влияет на то, как мы чувствуем себя на рабочем месте. Если отношения с коллегами напряженные, то сама работа начнет Вас угнетать.

Предлагаю вспомнить то, как вы пришли в первый раз в жизни на свое рабочее место. Скорее всего, вы согласитесь с тем, что это было достаточно волнительно. Сильное волнение заставляет нас совершать большое количество ошибок, которые мы вместе сейчас разберем.

Советы для знакомства с новым коллективом

Я постараюсь описать в данной статье действия, которые должны облегчить ваш старт на новом рабочем месте. Немного советов, которые помогут освоиться в новом коллективе и стать его частью.

Сначала прощупай фундаментальные основы коллектива

Все начинается с самого элементарного: не опоздать и выбрать правильную одежду для своего первого дня.

В первые дни своей работы вы точно ничего не знаете о новом коллективе, поэтому важно сделать нейтральный выбор. Будет крайне неуместно прийти в пляжных шортах в офис, где все сидят в рубашках с галстуками. Обратная ситуация тоже создаст дискомфорт, но все же пляжные офисы встречаются намного реже.

На собеседование обязательно приходим в классическом костюме, а в свой первый рабочий день надеваем джинсы с рубашкой или поло.

Позднее вы сможете понять то, насколько в этой компании лояльны к опозданиям и что там принято носить в пределах офиса, но в первый день рисковать нельзя.

Захвати блокнот и ручку

Вполне вероятно то, что у вас замечательная память, но я бы все равно советовал не надеяться на нее и записывать всю важную информацию. Можно записывать в телефон, но ручкой точно будет быстрее, а еще ручка позволит быстро зарисовывать схемы.

В большинстве компаний канцелярия выдается, но новичку лучше в первый день на это не рассчитывать. У офис-менеджера отдела или завхоза там и так навалом дел, поэтому про вас могут подзабыть.

Знакомься с коллегами

Не бойтесь задавать вопросы и общаться со своими новыми коллегами. Все заинтересованы в том, чтобы вы побыстрее разобрались со своими рабочими обязанностями, делали меньше ошибок, брали побольше чужой работы на себя. В общем, вам никто не откажет в помощи.

Также на этом этапе крайне важно узнать зоны ответственности каждого члена коллектива, чтобы в будущем можно было задавать вопросы согласно специализации.

Кстати, тут очень важно соблюдать грань между знакомством и сплетнями. В каждом большом коллективе встречается такой человек, который максимально приветлив и хочет вам рассказать все про всех. Обычно такие люди кажутся приветливыми и им легко доверять. Важно понимать то, что такие люди наиболее опасны. Если человек рассказывает про всех, то и про вас он тоже много всего расскажет.

Не умничай

Крайне негативно старым коллективом воспринимаются новички, которые работают меньше месяца, а уже пытаются доказать кому-то то, что можно было бы что-то в работе улучшить. Даже если Вам кажется то, что ваше решение гениально, то немного его придержите.

Во-первых, очень часто все упирается в какие-то внешние ограничители. Очень вероятно то, что руководство тоже уже думали над решением, но изменения могут обойтись компании слишком дорого.

Во-вторых, даже самому гениальному новичку все равно не светит продвижение даже за “супер-пупер” гениальные идеи, поэтому лучше сначала стать членом коллектива, а лишь после пытаться что-то предлагать этому коллективу.

Помогай, но не выполняй чужую работу

Помогать другим сотрудникам нужно. Это особенно важно в том случае , если вы только устроились на новую работу и пытаетесь наладить контакт с другими сотрудниками. Если вам что-то несложно сделать, то сделайте это, но старайтесь не выполнять чужую работу за них. Тут важно понимать то, что вы можете быть трижды хорошим человеком, но как только вы перестанете тянуть лямку другого человека, то сразу станете для него недостойным человеком.

Очень давно чисто по-дружески общался с одной девушкой. Хотел помочь ей с написанием дипломной работы. В целом, черновой вариант дипломной работы сделал полностью сам за пару дней. Мне было это просто, т.к. у меня было много уникальных статей по ее теме, которые я писал для своих публикаций.

Я все сделал и девушка отнесла свою работу в деканат, где ее попросили дополнить работу и поправить пару глав. К сожалению, я уже не мог помочь с дополнением, т.к. у меня закончился отпуск, а заниматься бесплатной работой после работы я не хотел.

Тогда я попытался пояснить то, что скорректировать существенно проще и доработки сделать она может сама. Это спровоцировало конфликт, который привел меня к важному выводу: чужую лямку тянуть не нужно, даже если очень жалко и хочется помочь.

Это очень хороший совет, который помогает сразу удерживать рамки, но не забывайте о том, что в целях инициации знакомства с членами коллектива им можно и нужно помогать.

Прислушивайся к рекомендациям руководства коллектива

Иногда советы руководства кажутся максимально бесполезными, но новому сотруднику все равно оптимально к ним прислушиваться. Наиболее вероятно то, что вы просто не знаете каких-то тонкостей, поэтому советы кажутся вам дурацкими.

Вашему руководству точно очень выгодно то, чтобы вы хорошо работали, ибо от общей эффективности отдела зависит и его доход, поэтому что-то вредное новичку он советовать точно не станет.

Даже не пытайся понравиться всем людям в коллективе

Даже если потратить на это все свои силы, то в конечном итоге все люди вокруг вас все равно разделятся на 3 группы:

1. Друзья и сторонники; 
2. Равнодушные; 
3. Враги и критики;

Нет никакого смысла тратить на это много энергии, если результат значительно не изменится. Может быть все даже получится так, что вы больше получите негативный эффект.

Например, если вы будете пытаться казаться существенно более квалифицированным специалистом, то действительно опытные коллеги быстро Вас раскусят, а после закрепят за вами ярлык «Клоун».

Оптимально просто соответствовать тому, что вы указывали о себе в резюме.

Не спрашивай про отпуск у рядовых сотрудников коллектива

Крайне неприлично в первые дни работы сразу узнавать про отпуск. Особенно ужасно про это спрашивать у коллег. Если сильно важно, то лучше спрашивать про это на этапе собеседования, но точно не у коллег, которые работают уже год без отпуска.

Как правило, такие вопросы могут подтолкнуть ваших коллег к мыслям о том, что вы далеко не трудяга.

Что мешает людям реализовать свой потенциал и достигнуть успеха

Рекомендовано к дополнительному прочтению

Очень надеюсь на то, что описанные советы окажутся для вас полезными и действительно облегчат ваш “старт” в новом коллективе. Напоминаю о том, что у нас есть подкаст и многие статье в аудиоверсии можно послушать там.