Сегодня постараюсь помочь Всем выбрать работу своей мечты. Мне часто задают вопросы на тему трудоустройства. Обычно уточняют по конкретным вакансиям, т.к. не могут трезво оценить перспективность вакансии, либо не могут сопоставить свои ожидания от работы с тем, что данная вакансия может предоставить.
В целом, есть всего 3 весомых критерия, которые стоит в первую очередь использовать для оценки. Для себя я выделил еще 4 приятных бонуса, которые тоже важны.
- Близость сферы деятельности к увлечениям.
- Размер оплаты труда.
- Возможные перспективы роста.
- Время в дороге до рабочего места.
- Общий комфорт предоставляемого рабочего места.
- Гибкость графика.
- Коллектив.
Тут сразу следует сказать про то, что места в списке могут меняться в зависимости от жизненной ситуации, но они всегда имеют место быть. Попробую дать расшифровку и обоснование по каждому пункту.
При этом следует понимать то, что если вы мечтаете о той работе, где не нужно много работать, то пункты 2,3 с этим желанием никак не совместимы, если только вы не устаиваетесь в компанию, где собственниками являются ваши близкие родственники.
В общем, всегда помните о том, что для продвижения прийдется работать очень много.
Близость сферы деятельности к увлечениям
Я всегда увлекался созданием сайтов, ведением блогов и педагогикой. Я даже когда-то работал педагогом, но в силу важности для меня размера оплаты труда (она должна соответствовать мои потребностям), скорее всего, покинул эту сферу и в ближайшее время не планирую туда возвращаться.
НО! Если при выборе работы ориентироваться исключительно на оплату труда, то это провальный вариант. Если человек во главе всего ставит только деньги, то он не сможет добиться настоящего успеха.
Большинство моих успешных знакомых считают деньги важным фактором, но все их решения принимаются с учетом их личных нефинансовых интересов.
Если вы нацелены стать когда-то один из лучших специалистов в своей сфере деятельности, то необходимо понимать то, что для этого недостаточно просто ходить на работу и отсиживать там ежедневно по будням 8-9 часов.
Лучшими из лучших становятся только те, кто воспринимает работу не как ежедневную обязанность, необходимую для выживания, а как часть своей жизни, которая делает эту жизнь более разнообразной, позволяя открывать для себя что-то новое.
Если обобщить все описанное, то можно просто сказать то, что работа должна быть вам интересной.
Размер оплаты труда
Я неплохо зарабатываю, как мне кажется, но сами по себе человеческие «аппетиты» бывают безграничны. В силу ненасытности многих людей и разных потребностей, мне трудно говорить о конкретных цифрах, но есть то, в чем я уверен на все 100%.
Невозможно получать удовольствие от работы и своей жизни, если ваш доход не позволяет вам закрыть все свои базовые потребности.
Вы никогда не сможете работать эффективно, если в Пятёрочке будете отказываться от нужных продуктов из-за отсутствия скидок на эти позиции товаров.
Чтобы понять то, сколько вам реально достаточно зарабатывать, вам необходимо понять то, сколько вы тратите.
Адекватно посчитать свои расходы можно только в том случае, если вы их записываете и ведете семейный бюджет. Совсем круто, если у Вас есть эти данные за последние несколько лет, если такого не имеете, то будет достаточно собрать расходы за 3-4 месяца вашей стандартно жизни.
Когда я считал для себе, то мне было достаточно просто, т.к. у меня были данные за прошлый год (2016 г.). Я взял сумму за весь год, прибавил к ней 15% (именно такой рост цен я заложил в далеком 2017 г.), а после к получившийся сумме я добавил еще 10%, т.к. именно столько мне хотелось откладывать на какие-либо крупные покупки.
В общем, я не прогадал с методом, т.к. получив стабильный доход близкий к посчитанной сумме, я смог избавиться от многих неприятных и неинтересных видов подработки, что позволило мне работать еще эффективнее.
Из всего этого можно сделать выводы о том, что деньги являются очень важным фактором выбора сферы деятельности и работы, но лишь до того момента, пока ваш доход не начнет перекрывать с запасом ваши стандартные расходы.
Если же человек всегда ориентируется только по сумме и готов удавиться за лишний рубль, то в его жизни всегда будет слишком много искушений с сиюминутной выгодой, которые в конечном счете приведут к разрушению его профессиональной деятельности.
Перспективы роста
Деньги и хобби – это прекрасно, но если смотреть в далекое будущее, то человек так устроен, что он хочет развиваться.
Вот ты работаешь первый год менеджером младшего звена, второй год… десять дет, а роста никакого нет. И это сейчас вопрос не про оплату труда, а про вертикальный рост по должности, что людям нередко требуется лишь для самоутверждения, т.к. общество диктует свои правила игры и к 30 годам любой «успешный» человек, должен уже быть хоть кем-то.
Нужно смотреть в будущее, поэтому перспективы карьерного роста я бы поставил по важности сразу после оплаты труда.
Кстати, это вообще никак не связано с размером компании. Некоторые компании являются настоящими бомбами роста, которые только и ждут удобного момента. Не смотрите на текущее состояние компании слишком строго. Если это уже гигант с уставившейся структурой, то и руководящие должности там уже давно заняты теми, кому вам будет сложно составить конкуренцию по опыту. Оценивайте перспективность компании.
Время в дороге до рабочего места
Пандемия нас разбаловала. Серьезно. Мне кажется, что половина моих коллег снова мечтает о том, что всех выгонят на удаленную работу. Я же весьма консервативен, являюсь сторонником работы в офисе, т.к. уверен в том, что большинство людей не могут эффективно организовать свое рабочее место и время дома. Я даже за собой замечал то, что моя эффективность при безвылазной работе из дома падает.
Но! При всем этом мне достаточно важно то, чтобы я проводил в дороге до работы не более 30 минут. Совсем хорошо, если до работы можно дойти за минут 20-40 пешком зимой.
Да, если с первыми тремя пунктами все отлично, то я могу и в офисе заночевать при необходимости, либо найти жилье ближе к офису, но если же речь идет о компромиссах, то я хотя бы не буду жить в дороге.
Если бы меня не бесили пробки и переполненный общественный транспорт, то я бы мог и в Москву давно переехать. Если кого-то это не смущает, а может некоторым даже нравится проводить свое время бесцельно в дороге, то этот критерий можно совсем не учитывать.
Общий комфорт рабочего места
Я не могу назвать себя сильно придирчивым. Мне не нужно чтобы на рабочем месте были лежаки и кресло-качалка, но мне бы хотелось работать только с хорошими инструментами. Например, меня жутко бесит, если компьютер зависает. Все относятся к этому по-разному, кто-то даже рад, если его комп вырубится и он целый день будет делать рабочий вид. Кто-то будет рад тому, что у него документы открываются настолько долго, что он может устроить перекур.
В большинстве случаев я стараюсь сделать максимум за свое рабочее время, поэтому мне важно то, чтобы я не терял время из-за каких-то технических неполадок. В целом, можно использовать свою технику для работы, но тогда это на все 100% упирается в уровень оплаты и близость к увлечениям.
На этот пункт стоит обращать внимание всем, т.к. в первую очередь это отражает отношение высшего руководства к своему делу. Если компания следит за оснасткой рабочих мест, старается обновлять технику до оптимального уровня комфортной работы, то эта компания нацелена на рост.
Казалось бы мелочь, но я знаю десятки историй от друзей, когда буквально вынуждают закручивать гайки пальцами, т.к. руководство просто не нацелено на то, чтобы вкладывать какие-то дополнительные ресурсы в организацию рабочего пространства. Скорее всего, они даже не задумывались о том, что это это может влиять на общую эффективность сотрудников на рабочем месте.
Гибкость графика
Я сейчас не про тот случай, когда захотел пришел, а если не захотел, то не пришел, но бывают ситуации когда действительно нужно немного изменить график своей работы. Например, я намного более эффективен после 12:00, поэтому большого толка от меня с утра пораньше и не было бы.
Если бы работодатель требовал бы от меня то, чтобы в 8:00 я был на рабочем месте, то я бы точно был бы к этому времени, но толку с этого было бы мало. Очень хорошо то, что фактически я могу работать именно в том графике, который удобен мне. В целом, при необходимости я могу его гибко менять в любой день, что тоже очень удобно и повышает мою продуктивность.
Бывают ситуации, которые связаны со здоровьем. Мне 28 лет, я уже не так молод, поэтому иногда болею. Сейчас вот сильно простыл, но я не любитель лежать на больничных, поэтому оформлять больничный вообще не хочу, но взять отгул на денек, а после немного поработать из дома, чтобы не простыть еще сильнее – сейчас для меня это бесценно важно.
Если бы меня штрафовали за опоздания, то я бы долго не протянул, т.к. я любитель засесть за интересной задачей в ночь, могу лечь под самой утро, что нередко приводит к опозданиям.
В общем, если вы нормально относитесь к жесткому графику, то можно работать и на заводе. Там люди приходят на рабочее место к назначенному времени и уходят ровно тогда, когда нужно сдать смену. Я же всегда был любителем задержаться на рабочем месте и продолжить заниматься рабочим проектом дома, если не успел сделать все важное в офисе.
Коллектив
Как мне кажется, работать можно практически в любом коллективе. Даже если там все очень плохо с коллективом, но хорошо с остальными пунктами, то я всегда могу через 30 минут дома утешить себя хорошей бутылочкой вина и бутербродом с икрой. Хотя, тут стоит признаться в том, что хороший коллектив является довольно важным фактором, который может быть либо дополнительной мотиваций, либо фактором снижения эффективности.
В целом, этот фактор я бы не считал слишком важным, ибо коллегам вообще не нужно быть друзьями, но и “вражеская” обстановка точно будет мешать.
Выше я постарался обозначить и описать 7 пунктов, которые должны помочь выбрать работу. Я действительно считаю их универсальными, но не отрицаю тот факт, что ценность каждого пункта для разных людей может быть разной. Если сейчас вы находитесь на этапе поиска новой работы, то я искренне желаю найти рабочее место своей мечты!