Многие люди часто откладывают действия, чтобы выждать лучший момент, который может никогда не наступить. Если что-то идет не так, как хотелось бы, то люди часто обвиняют других людей или каки-то внешние обстоятельства. Естественно то, что если человек загоняет в себя рамки позиции жертвы времени и обстоятельств, то он не управляет своей собственной жизнью.
Мой блог в большей степени про карьеру и деньги, поэтому мы не будем тут рассматривать то, как позиция жертвы обстоятельств влияет глобально на жизнь человека, но мы подробно рассмотрим влияние на карьеру.
Как проявляется позиция жертвы
Для начала рассмотрим самые распространенные позиции, которые выдают у человека позицию жертвы и подавляют его потенциал в карьере.
Меня не ценят
У вас когда-то появлялись такие мысли? Вы работаете, выполняете все свои обязанности, но вам постоянно кажется то, что Вас на вашей работе совершенно не ценят. Я не исключаю то, что это может быть вполне именно так, но все же сначала нужно проанализировать то, что вы делаете на своем рабочем месте и какую ценность вы представляете для своей компании.
Боюсь Вас разочаровать, но если в вашей голове вспоминается только то, что вы исправно выполняете свои обязанности, то особой ценности для свой компании вы не представляете. Все ваши коллеги явно ничем не хуже справляются со своими обязанностями, иначе их бы давно уволили.
В исключительных случаях, когда имеет место быть кумовство на рабочем, это может быть не так, т.к. брат всегда к сердцу ближе даже самого ценного сотрудника, но если мы говорим про небольшие коммерческие организации, то такое там встречается не так часто, если вы приносите компании реальную выгоду.
Для компании наибольшую ценность представляет тот сотрудник, который проявляет инициативу и может брать ответственность на себя. Когда последний раз на своем рабочем месте вы проявляли инициативу и брали ответственность за реализацию предложенных идей?
От меня ничего не зависит
Это самый явный признак того, что у вас активная позиция жертвы обстоятельств.
- Вас несправедливо наказали на рабочем месте, но вы все это просто “проглотили”, ибо от Вас ничего не зависит.
- Вас годами не повышают, но вы никак не можете на это повлиять.
- Вы регулярно перерабатываете, но Вы ничего не можете с этим сделать, ибо работа сама себя не сделает.
Похожие ситуации можно перечислять бесконечно. Я сам когда-то тоже так думал, ибо было даже страшно осознать то, что все происходящее вокруг меня в большей степени зависит от меня и моих действий. Неприятно осознавать то, что Ты сам когда-то привел себя к такой ситуации, а теперь сам ничего не делаешь чтобы как-то это исправить.
Сейчас не лучшее время
Иногда действительно бывают ситуации, когда немного подождать вполне разумно, но многие люди находятся в режиме ожидания всю свою жизнь. Как правило, если продолжать жить в своем обычном режиме, то лучшее время может никогда и не наступить.
Почему вообще должно что-то поменяться, если вы продолжаете делать тоже самое, что делали вчера или год назад? Без изменений с нашей стороны, как правило, ничего и никогда не меняется.
Очень редко в нашу жизнь могут врываться люди, которые могут значительно влиять на нашу жизнь, но это очередное перекладывание ответственности. Гораздо интереснее и приятнее понимать то, что мы сами управляем своей жизнью.
Не нужно тратить жизнь на ожидание, ибо человеческая жизнь не такая долгая, как может показаться.
Я не хочу быть крайним
Очень не приятно осознавать то, что ты оказался виновным в каком-то провале, но все люди ошибаются и косячат. Если вы ошиблись, то в этом нет ничего страшного. За свою жизнь я допускал много ошибок, оставался крайним и был виновен в убытках. Сейчас я воспринимаю все свои неудачи как опыт, который важно научиться использовать, чтобы в будущем минимизировать свои риски.
Любой человек, который проявлял инициативу и начинал действовать когда-то крупно ошибался. Не ошибается тот, кто вообще ничего не делает. В целом, риск практически отсутствует только в тех случаях, когда человек делает какой-то необходимый минимум по отработанным схемам, но такого человека не ждут какие-то карьерные достижения.
Никакой руководитель не захочет продвигать того сотрудника, который вечно ищет на кого бы переложить ответственность, если что-то пойдет не так. Всем руководителям нужен тот сотрудник, который может проявлять самостоятельность и в трудное время стать одним из опорных столбов.
Если сотрудник с каждой мелкой проблемой бежит к начальству, то обычно от такого сотрудника появляется много головной боли, ибо нужно детально вникать в ситуацию, чтобы предложить наиболее правильные действия.
Если вы подходите к руководству для консультации по какой-то проблеме, то нужно быть максимально кратким. В целом, лучше сразу приходить с несколькими продуманными вариантами решения проблемы, чтобы вы могли кратно изложить суть проблемы и тут же предложить со своей стороны готовые варианты решения, которые кажутся вам оптимальными.
Как избавиться от позиции жертвы и начать действовать
Выше были описаны довольно показательные жизненные ситуации, с которыми мы можем довольно часто сталкиваться на своей работе. В целом, многим людям вообще не интересно продвижение по карьерной лестнице. Если смотреть детально, то многих людей интересует лишь финансовая сторона этого вопроса. Люди часто говорят о том, что они хотят получить продвижение и готовы действовать, но на самом деле это далеко не так. В этом нет ничего плохого. Если вы хотите лишнюю ответственность и Вам вполне комфортно жить на текущем уровне должностных обязанностей, то оно может быть вам и не нужно. Вот только если вы действительно хотите почувствовать рост, то вам точно пора научиться брать ответственность на себя.
Как начать брать
ответственность на себя
Мне никогда не давались легко какие-то изменения, поэтому я все воспринимаю как какие-то постепенные преобразования. Любые изменения лучше внедрять постепенно.
Если вы испытываете нехватку времени, то попробуйте проанализировать свой рабочий день. Какие задачи отнимают у вас больше всего времени? Выпишите все такие задачи, найдите то, что их объединяет и попробуйте придумать комплексное решение, которое позволит вам оптимизировать выполнение однотипных задач. Начните со своего рабочего места и операций, которые Вы выполняете ежедневно.
Несколько примеров из моей жизни.
Я работаю в IT с 2017 года. Когда я заметил то, что зачастую выполняю достаточно однотипные настройки и пишу +- одинаковые микросервисы для клиентов, то я решил потратить время на то, чтобы сформировать библиотеку готовых решений. Тогда я еще не был руководителем отдела, но уже тогда моей библиотекой решений стали пользоваться все сотрудники отдела. А когда-то я был уверен в том, что я никак не могу влиять на поток задач и я просто должен их максимально быстро выполнять. Внедрение библиотеки с готовыми решениям существенно упростило работу не только мою, но и всего отдела.
Позднее я стал замечать то, что часть задач теряется, что могло приводить к конфликтным ситуациям с клиентами. Я не люблю конфликты, поэтому я долго думал над тем, как можно было бы организовать упорядоченный реестр задач. Сначала я написал для себя небольшую веб-программу, которая была очень примитивной, но позволяла в удобном для меня формате вести список всех задач и обозначать примерные сроки выполнения. Позднее я говорил про это с коллегами и ведение записей стало общений практикой для всех сотрудников нашего отдела. Позднее все это уже обсуждалось с руководством и это стало частью системы обслуживания клиентов.
Когда в компании было обозначено то, что я становлюсь руководителем отдела, то я столкнулся с тем, что поток задач был достаточно большим. Распределение задач мне давалось достаточно сложно, поэтому я часто пытался закрывать весь поток своими силами. По началу я испытывал какое-то стеснение при делегировании задач, поэтому я постарался автоматизировать этот процесс. Был сделан небольшой скрипт, который опираясь на выставленную сложность сам определял исполнителя для задачи. После этого оставалась только следить за тем, чтобы все задачи были полноценно описаны и своевременно выставлять им сложность.
У меня прекрасный руководитель и за все это долгое время я не помню не единого случая, чтобы меня заставляли что-то делать, но скорее всего, именно моя инициативность позволила мне мне не остаться незамеченным в компании.
Не бойтесь предлагать свои решения. Не бойтесь самостоятельно брать ответственность за выполнение своей работы и улучшать процессы, если опробовали решение на себе и уверенны в эффективности своих решений, то смело предлагайте сделать это стандартом работы.
Как избавиться от
ощущения беспомощности
Очень часто вокруг тебя все рушится, а ты вроде бы ничего с этим и сделать не можешь. На самом деле, если ты уже пробовал применять на своем рабочем что-то из описанного выше, то ты уже что-то должен был понять. Да, жизнь реально непростая штука, поэтому мы можем встречать ситуации, которые независимо от нашего желания могут разрушать нашу жизнь, но в подавляющем большинстве случаев мы, как минимум, можем не быть пешкой в таких ситуациях.
В моей жизни был неприятный инцидент, который был связан с личной жизнью. Тогда мне казалось то, что я уже распланировал все свое будущее, но мы не можем быть уверены в действиях других людей, ибо это сложнее всего поддается прогнозированию. Никогда нельзя заранее подготовиться к предательству от людей, которым ты доверяешь.
Если Ты постоянно сталкиваешься с хаосом, который тебя бесит и ты реально ничего не можешь с этим сделать, то может быть ты просто не там находишься? Если ничего не получается, то это это лишь от того, что ты пытаешься реализовать тебя совсем не там, либо не с теми людьми.
Я не сторонник радикальных и необдуманных решений. Если вы уже пробовали несколько раз менять рабочее место и на каждом месте повторяются одинаковые ситуации, то тут причина точно не в работе, а в Вас, но если это ваша первая работа и вы совершенно точно пытаетесь сделать свое рабочее место и выполнение процессов лучше, но вполне возможно то, что Вам ужасно не повезло попасть в токсичную среду.
К сожалению, в реальной жизни встречаются такие коллективы, где администрация не желает вникать даже в самые рациональные предложения. Как правило, это наиболее актуально для тех организаций, где нет четкой и понятной цели в виде повышения конкурентоспособности организации и увеличения прибыли. Но разве вы ничего не можете с этим сделать?
Мы живем в свободной стране. У нас нет рабства. Каждый человек сам решает то, где он хочет жить и кем он хочет работать. Если вы действительно пытались и делали что-то похожее из того, что было описано в главе про ответственность, то это уже выделяет вас среди множества кадров. Вопреки всем байкам про безработицу, хороших сотрудников везде дефицит. Если вы действительно инициативный и активный человек, который избавился от позиции жертвы, то вы точно найдете новую работу, где вы сможете применить свой потенциал.
Надеюсь на то, что данная статья была для вас полезной и она поможет принять вам правильной решение и начать действовать. Напомню о том, что у меня есть подкаст и видео-блог. Всегда рад найти новых единомышленников и просто людей, которые хотят взять свою жизнь под контроль.