Стоит ли врать на собеседовании

– Вы умеете жонглировать финансовыми отчетами?

– Да. Могу еще одновременно писать на отчёт следующий квартал.

Иногда при поиске работы мы готовы пойти на любые преступления, чтобы получить желаемое место работы. В интернете можно найти большое количество рекомендаций по прохождению собеседований. Многие говорят, что подчиненный перед начальником должен быть максимально послушным мальчиком.

Недавно даже напал на инфокурсы по успешному прохождению собеседований, где, в общих чертах, советовали со всем соглашаться и на все требования давать положительный ответ. Типа, сейчас расскажите немного о том, что вы все на свете умеете, а после уже разберетесь со всем тем, что вы не умеете делать.

Стоит ли врать на собеседовании, чтобы вас взяли на работу

Я так делать не советую. Да, шансы ваши довольно высоки на то, что вы успешно пройдете собеседование и получите работу с испытательным сроком, но они прямо пропорционально увеличиваются вместе с шансом в перспективы быть выкинутым с работы за несоответствие занимаемой должности.  

Как по мне, так на собеседование лучше приходить примерно так же, как на исповедь. Говорить можно не только о том, какой ты прекрасный, но и про грешки вспомнить нужно. Например, если вы когда занимались каким-то проектом, который провалили, то про это тоже можно рассказать красиво. 

Зачем рассказывать про свои неудачи, если спрашивают о полученном опыте? Ранее мы на реальных примерах успешных людей говорили о том, сколько неудач было у людей до первого успеха, там неудачи исчисляются сотнями. Каждая неудача дает человеку шанс получить бесценный опыт, который в будущем ему точно пригодится. Умный работодатель понимает, что неудачи дают более ценный опыт для конкретного сотрудника, чем его успех с первой попытки.

Разумеется, что предприятию не охото повторения неудач, но если уже прошел это и сделал ценные выводы, то второй раз он уже не допустит ошибки.

В общем, если вы рассказываете на собеседовании только правду, то с этого выигрывает не только ваш работодатель, но и Вы. 

Плюсы честного собеседования для работодателя:

  • Можно быстро выявить сильные и слабые стороны кандидата.
  • Намного проще определить перспективы развития кандидата. 
  • Возможность предложить кандидату наиболее подходящую позицию.
  • Возможно обоснованно вести торг по оплате труда и испытательном сроке.
  • Быстрое и результативное собеседование.

Плюсы честного собеседования для кандидата:

  • Отсутствие завышенных ожиданий у потенциального работодателя.
  • Возможность вести обосновано торг по оплате труда и испытательном сроке.
  • Возможность отсеять неадекватных работодателей, которые не понимают принц неизбежности неудач и потери прибыли.
  • Быстрое и результативное собеседование. Разве вы хотите часами сидеть на них? Как по мне, так все можно решить и за 30 минут.

Можно заметить, что в некоторых пунктах одинаково заинтересован не только тот, кто проводит собеседование, но и сам кандидат. В общем, не стоит усложнять жизнь себе и своему руководству, поэтому лучше начинать трудовые отношения с правды. Если вы уверены в том, что какие-то пункты из ваших обязанностей вам будут даваться достаточно трудно, то можно коротко про это упомянуть, но обязательно дополнить и тем, что некоторые из пунктов вы сможете выполнять идеально (если таковые есть). Ну, а если в перечне обязанностей нет таких пунктов, которые вы могли бы выполнять идеально, но есть пункты, которые вы будете выполнять с трудом? В этом случае стоит задуматься о правильности выбора. Вполне возможно, что вы сейчас просто тратите время кадрового специалиста.

Поделиться публикацией