Довольно страшное, но вполне реалистичное будущее, которое может ждать каждого уже завтра. Возможно, что у вас сегодня все стабильно, но что будет завтра? Никто не может точно говорить о своем будущем, т.к. всегда есть вероятность не только на то, что завтра все будет уже совсем по другому. Рынок сейчас развивается очень быстро, а молодые специалисты наступают на пятки. Да, опыта у молодых специалистов меньше, но работать, как правило, они готовы больше, а их обучаемость намного выше.
Разумеется, что на некоторых местах намного важнее опыт, чем активность молодости и инициативность. Например, всем известно, что руководитель и бизнесмен становится лучше только с опытом. К молодым бизнесменам нет доверия, а юных руководителей сотрудники редко воспринимают всерьез. Если вы занимаете руководящий пост, то ваши шансы потерять работу сокращаются, но если вы рядовой сотрудник, то шансы велики. Хотя, нельзя исключать и тот факт, что сама компания разорится в ближайшие несколько лет. Посмотрите на то, сколько компаний открывается и закрывается каждый год.
Что делать в том случае, если вас сократили, либо ваша компания разорилась, а вам уже за 40 лет? Это довольно пограничный возраст, когда очень сложно перестроиться и начать все с нуля. Если вы действительно крутой специалист, который успел сделать себе имя, то вы найдете работу. А что делать в том случае, если вы были хорошим, но ничем не примечательным сотрудником? Шансы найти хорошую работу в этом случае сильно уменьшаются. Печально.
Если честно, то я не знаю точный порядок действий, что и как нужно делать, если такая ситуация застала неожиданно. Но я точно знаю то, что необходимо делать для того, чтобы шансы на такую ситуацию и ущерб от нее были минимальны.
Что нужно сделать до 40 лет, чтобы не остаться без источника дохода
Во-первых, необходимо работать на свое имя. Есть огромная разница между тем, когда вы работаете на свое имя и просто работаете. Если вы работаете на свое имя, то вы никогда не забываете о том, что вам необходимо собирать успешные кейсы заданий во свое портфолио, выступать на различных семинарах и собраниях при любой возможности, если вам есть что сказать дельного.
Что это вам даст? Вполне возможно, что вас заметят и запомнят представители других компаний. Есть даже небольшая вероятность того, что они предложат вам более выгодные условия работы, а если вы и откажетесь, то они с удовольствием предложат вам место работы в темные времена для вашей компании.
Во-вторых, мы постоянно говорим о том, что нужно иметь финансовую подушку, которая сможет обеспечить вам полгода жизни при ваших стандартных расходах. Если вы не знаете с чего начать и как сформировать такую финансовую подушку, то советуют почитать нашу статью про семейный бюджет.
Да, для формирования финансовой подушки придется себе в чем-то отказывать, но когда наступит “черный день”, то вы мне еще спасибо скажите за этот совет. Кстати, по статистике порядка 80% семей в России не формируют такую финансовую подушку, а приблизительно 60% не имеют накоплений.
В-третьих, даже если у вас самая крутая работа на свете, которая обеспечивает вам стабильно высокий доход и приносит удовольствие, то нельзя довольствоваться этим. Необходимо иметь несколько источников дохода. Предположим, вы можете продолжать работать на работе и начать развивать свой собственный проект. Если вы не знаете с чего начать, то у нас есть 10 отличных идей для стартапа.Кстати, нагрузку от дополнительной деятельности можно существенно уменьшить, если вы сможете автоматизировать свой маленький бизнес. Советуем почитать о автоматизации малого бизнеса. Кстати, многие способы бесплатны, а некоторые требуют совсем немного вложений.
Первые признаки того, что вы можете потерять работу
Как мне кажется, то потерять работу неожиданно достаточно сложно. Как правило, к этому идет постепенно. Если вы видите, что дела вашей компании с каждым годом хуже, то это повод начать шевелиться заранее. Если вы каждый день находитесь на работе, то сигналы точно встречаются, но нужно уметь их замечать.
Самый верный признак того, что вы в шатком положении, если у вас наблюдается тенденция к снижению уровня загруженности на работе. Если сегодня у вас работы меньше чем было вчера, и так продолжается уже не первый месяц, то фундамент под вашими ногами может пошатнуться.
Кстати, если нужно убрать неугодного сотрудника, а на нем завязано слишком много процессов, то руководство часто использует тактику постепенного снижения нагрузки. Ваши стандартные задачи стали часто перекидывать на других сотрудников? Это тревожный сигнал.
Вы можете быть замечательным сотрудником, но какой в этом смысл, если вашу работу кто-то готов выполнять существенно дешевле. Если вы рядовой сотрудник, то вас достаточно легко заменить. Следите за сигналами.
Если вы постоянно являетесь участников офисных конфликтов, то есть огромная вероятность того, что вы и являетесь ядром всех этих конфликтов. Соглашусь с тем, что рабочие конфликты бывают даже в самом спокойном коллективе, но постоянные беспочвенные конфликты никому не нужны на рабочем месте, т.к. в частом проявлении они приносят убытки.
Я более чем уверен в том, что есть еще большое количество признаков, которые сигнализируют о том, что есть все шансы скоро потерять работу. Обязательно пишите про такие в комментарии т.к. эта статья будет дополняться.
